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        而第二点，则是需要具备一定的其他能力。

        这个能力不是要求店长有什么管理经验，而是要求脑子聪明，性格大方，会来事，待人热情等等。

        这样的人就不是那么好找了，因为这年头很多来燕京打工的几乎都是小地方的人，初到大城市的她们很难会有这样的表现。

        所以...想要直接招到这样的人，很难。最好的办法是培养！

        目前陈理的炸鸡店，是以老带新的师徒模式，这一点就比较好。

        因为徒弟出师，师傅会有额外的收入，这让黄彪和韩丽，在带徒弟的时候，都会比较上心。

        再加上陈理时不时的去店里指导，所以...目前还算是不错。

        基本上等到陈理资金压力缓解过来之后，打算开新的分店时，估计现在的人也培训的差不多了。

        而随着以后的分店越来越多，人才培训这一块也会变得越来越简单。

        总之~炸鸡店目前正朝着更好更光明的未来发展着。

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