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        孙泽生笑道：“洁净公司在打造公司文化，塑造公司形象，构建公司软实力方面，做的一向不错。坦白的讲，我原来打算跟洁净公司合作，组建合资公司，也是希望能够在这方面向洁净公司取经。只可惜，只从上次咱们接触之后，就没有了回音。

        现在，你又被洁净公司裁员，可想而知，未来之光公司和洁净公司之间应该没有合作的可能性了。不过还好，上帝在关上门的时候，总是会留一扇窗。

        施奈德先生，你是洁净公司有数的高层，对洁净公司的企业文化有着深入的了解，我希望你能够以你对洁净公司软实力的了解，再结合我的公司的实际，来构建一个符合我的公司发展需要的企业文化，软实力。

        我说的公司，可不仅仅是指未来之光公司，还包括我即将成立和将来成立的公司。

        只要你肯接受这个职位，我可以给你四大条件，第一，你只需要向我负责，不需要向其他任何人负责。

        第二，我允许你组建听命于你的团队，他们的人事任免，薪酬待遇等，也都由你来全权决定。

        第三，我给你时间，不会强迫你在短时间内取得成效。如果你能够在三年到五年的时间内，帮我把企业文化竖立起来，搭建出来软实力的骨架，我就会比较满意。

        第四，我给你的报酬，绝对会让你满意。就像我让武总转告给你的，让你退休之后，无后顾之忧。如果你做的足够好，拿到上亿元的退休金，也不是不可能的事情。”

        “上亿元”三个字一出，别说是武汉阳了，就算是见惯了大世面的施奈德也倒吸了一口凉气。做为一个没有任何公司股份权限的职业经理人来讲，上亿元的退休金，哪怕是用华夏币来做货币单位，那也是一笔天文数字了。

        他在洁净公司做大华夏区的副总裁，一年的薪酬也就是三四十万美金而已，折合成华夏币，也就是两百多万华夏币，上亿元的退休金，等于他干四五十年了。

        何况，除了这个诱人的条件之外，其他几个条件，也都诱人至极。孙泽生把人事任免权、财权等多项权力，全都下放给他，可以说做到了“用人不疑、疑人不用”的极致，对他完全信任，当然，这也是对他给予了厚望。

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