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        这里面虽然有人背后挑拨、教唆，但是从某种程度上来讲，也是我这个当老板的失败呀。给了他们那么好的报酬，还是笼络不住他们的心。我的心很痛。”

        孙泽生拍了拍自己的胸口，脸上也露出几分痛苦的表情。

        施奈德沉默不语，他也风闻过发生在不久之前的那件事情，这件事情也是洁净公司董事会否决收购未来之光公司的一个主要理由。

        这种事情对企业的老板来讲，绝对算得上是丑闻，没有愿意主动提起，这次孙泽生却一反常态，对他坦然相告，这让施奈德非常的好奇。

        孙泽生继续说道：“发生这样的事件，对公司的影响是非常负面的。现在，我的公司在业界的影响力还很小，不过等到将来公司做大、做强了，再发生类似的事情，对公司的影响就大了。事件平息后，我多次反省，我对他们那么好，为什么他们还要反我？

        后来，我觉得应该是公司缺少了一种文化，缺少了一种能够让员工们对公司产生认同感，激发他们的凝聚力的文化。

        从这一点上，再往大了拓展，我们打算在世人面前树立一个什么样的品质，让社会公众对我的公司产生一个什么样的印象。当我的公司遇到危机的时候，社会公众的第一反应是对我有利，还是不利等等，这些都是需要迫切解决的问题。

        施奈德先生，我希望你来帮我解决这个问题，构建公司文化，建立危机公关处理机制，强化公司的对外形象宣传，一句话，我希望你能够帮我来打造好公司的软实力。”

        施奈德楞了一下，他来之前，做了各种设想，甚至在想孙泽生是否会把未来之光公司总经理的位置给他，却没有想到孙泽生会交给他这样一个任务。

        这件事对他来讲，相当的有挑战性。要想成功地打造一家公司的软实力，可不是那么容易的事情。何况，他以前在洁净公司负责的并不是这方面的事情，陡然让他来做这件事，无形之中，难度又大了几分。

        “孙总，你为什么会选中我来做这件事？”施奈德问道。

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