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        李大福介绍，他们工厂管理严格，一旦巡检看到哪个员工偷懒，就会当场惩罚现钱。

        要是惩罚只是一笔数字，到时再在员工工资里扣的话，就没那种被惩罚的紧张感。

        但如果巡检和员工们打闹成一片，这种严格管理也就起不到作用了。

        所以李大福采取的巡检上任方式，永远是重新培养一名新员工。

        如果巡检不犯错，可以一直任职，一旦犯错，任职时间便只有一个月。

        他给巡检开的工资比普通员工高很多。

        干活又少，所以这个位置是香饽饽……

        所以会有很多员工争相当巡检。

        好不容易做了这个位置的人，也就不想被拉下台。

        但乔灵云觉得这种管理方式严格得过了头。

        员工之间连话都不说，怎么憋得住？

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