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        第二天，十二个事业部累计收到了五十八封辞职邮件。有了下家的人在加速跑路，没有下家的人则在争分夺秒地寻找下家。

        大厦将倾，谁也不愿意成为被压死在下面的那个。

        骆津决定动手的第三天，荣英的供应链和产品线几乎全线停滞。

        穆念坐在办公室里，看着人力资源总监送上来的七份来自荣英在职员工的求职简历。

        “华东大区市场总监？”穆念抽出这一页，看着这个从本科毕业起为荣英工作了近二十年的中层简历。

        颇有些许树倒猢狲散的滋味。

        “约他来面试吧，从现在起，华尔只接受荣英中层以上的投递，如果录用，一律降一级给岗位。”

        穆念说完，头也没抬，继续处理手头的其他工作。人力资源总监是个中年男人，他看了看年轻的女老板，又看了看手里的几张简历，叹了口气，没敢给自己的老同学求情。

        穆念周五时抽出了半小时面试了这位荣英集团中高层，华东大区总监。她看得出来，这个人对她整个人十分好奇，也对华尔的工作机会充满了兴趣。

        甚至，连降一级任职他也接受了。

        穆念决定录用他，但条件是他要将他手中华东大区主要供应商和客户清单都提供给华尔国际。

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