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        ……

        沈临天停职，公司里很快就激起了一层浪。

        但设计公司总比一般公司要忙碌得多，瓜吃饱了，大家也就继续忙了。

        不得不说，沈一澜的处理手段，的确服众。

        至少这种不公平待遇，公司已经向所有人保证，不会再发生。

        于此同时，沈一澜开始对公司进行暂时管理。

        大概两天不到，沈一澜就拿出了一份‘关于设计部各组组员晋升以及工作范围要求’的详细制度。

        从进入A组需要进行验证考核，到无论是新员工进公司还是内部升迁，全部都需要设计作品进行审核，都做了一份详细的规章。

        考官并非一人，而是整个设计部高层以及总监一起监督。

        大大杜绝了有设计师应承了单子，可是却达不到客户要求的可能。

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