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沈临天停职,公司里很快就激起了一层浪。
但设计公司总比一般公司要忙碌得多,瓜吃饱了,大家也就继续忙了。
不得不说,沈一澜的处理手段,的确服众。
至少这种不公平待遇,公司已经向所有人保证,不会再发生。
于此同时,沈一澜开始对公司进行暂时管理。
大概两天不到,沈一澜就拿出了一份‘关于设计部各组组员晋升以及工作范围要求’的详细制度。
从进入A组需要进行验证考核,到无论是新员工进公司还是内部升迁,全部都需要设计作品进行审核,都做了一份详细的规章。
考官并非一人,而是整个设计部高层以及总监一起监督。
大大杜绝了有设计师应承了单子,可是却达不到客户要求的可能。
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