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        所以...陈理需要员工们对理想炸鸡有足够的归属感和凝聚力。

        为此~他不惜将原本还需要好几年才会被提上正式规程的年假制度给拿了出来，并且准备真正的实行下去。

        只不过...理想炸鸡现在并没有员工在炸鸡店工作超过一年，最早进入理想炸鸡的黄彪，那也是去年暑假时候进入的理想炸鸡。

        不过~只要有这么一个盼头，员工们对于企业就会多一分归属感。

        当然~最主要的核心，还是理想炸鸡的福利待遇要跟得上，否则...年假什么的，都是浮云。

        只有当员工赚到足够的钱~才有心情去讨论什么年假和旅游。

        但是~理想炸鸡毕竟开的不是善堂。

        福利待遇上去了，相应的其他一些规章制度也会随之变得严格起来。

        之前的理想炸鸡，因为是从一家小店逐渐发展起来的。

        现在理想炸鸡虽然是家连锁企业，可实际上...在很多时候对于员工的要求都并不严格。

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