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        所以说~有些东西，陈理根本不可能把这第一关的培训，交给门店里的师傅。

        不仅如此~陈理还会赋予每一个培训完毕的新员工一个任务，就是当门店出现危害企业以及门店形象和信誉的事情时，

        一旦举报~公司将会重奖！

        之前那个被开除的店长，就是这样被发现的。

        因为这件事~陈理不但重提了培训的重要，并且还着重提到关于食品安全以及卫生的监督性。

        为此~理想炸鸡将会成立一个专门的监管部门，这个部门的职责就是针对旗下所有门店进行检查以及监督。

        可别小看这个部门，前世国内某知名快餐品牌，就是因为没有这个部门，最后导致口碑崩坏，甚至被称为“喷射战士”。

        所以综上所述~在新员工上岗前的培训工作，那绝对算得上是理想炸鸡的一个重要组成部分。

        而且和那些敷衍了事的培训的不同，在理想炸鸡通不过培训结束时的测验~那是真的上不了岗。

        而即便通过了上岗培训，到了岗位上还有各自的师傅带着进行实操培训。

        理想炸鸡的培训项目~其实是分两个部分的。

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