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        “招人方面，主脑会为这些公司，匹配最适合他们岗位的就职人员，这些人员有什么守信用和不守信的历史，也会被筛选出来告诉公司。典型的比如泄露过公司机密的行为，或者应聘上班以前隐瞒病史，或者刚上班就怀孕的行为等等。”

        “这样可以保护公司的利益不受侵犯。”

        “哦？为什么要保护公司的利益？”马宁泽眯起眼睛。

        “因为在这个社会制度下，公司的利益与员工的利益冲突，都被消解了。”小艾自信的回答。

        “公司与员工矛盾的根源在于：公司不信任员工，员工不信任公司。”

        “在这个前提下，保护公司的利益，就等同于保护打工人的利益。”

        “公司更信任打工人，打工人也更信任公司。”

        “双方的信任建立以后，他们的生产总值才能不断的提高。而不是陷入内耗。”

        “很好。不错小艾。”马宁泽点点头，“有点思考了。”

        “我虽然给了你雏形和框架，但这一套规律的内在逻辑，你明白吗？”马宁泽笑着问道。

        “长官，经过很长时间的思考和计算，我发现……”

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